• تاریخ : ۶ام خرداد ۱۳۹۶
  • موضوع : خبری

نویسنده: طاهره علوی
انتشارات: هیلا
سال نشر: ۱۳۹۳

داستان در مورد دختر جاونی است که برای ادامه تحصیل به فرانسه رفته پدرش اصرار دارد پزشکی بخواند ولی وی در فکر خواندن ادبیات کودک است و در این بین تصمیم می گیرد برای کمک خرج به عنوان مرده شور کار کند اتفاقاتی که سر کار برای او می افتد همسایه های مختلفش با ملیت های گوناگون و روابطشون تشکیل دهنده خط سیر داستان هستند.
این کتاب هم مثل داستان قبلیشون با یک لحن طنز آروم و ملایم نوشته شده به نظرم می شد خیلی بهتر و پخته تر باشه ولی همینم قشنگ بود و من دوستش داشتم کلا از قلمشون خوشم اومد . مثلا اگر یک کتاب هایی شبیه عطر سنبل عطر کاج را دوست دارید بد نیست نوشته های ایشونم بخونید .

قسمت های زیبایی از کتاب
احساس رضایت از خوب بودن و خوبی کردن خیلی خوب است ، فقط حیف عمرش کوتاه است و در پلک به هم زدنی ته می کشد.
یکی از چیزهایی که باعث می‌شد در کنار او احساس خوبی داشته باشم همین بود، خودم را با او مقایسه می کردم و به این نتیجه می رسیدم که چه قدر زیبا و خوش اندامم .
وجود دو چیز تحمل از خودگذشتگی را راحت تر می کند ، اول اینکه طرف مقابل متوجه شود ، دوم اینکه این را به زبان بیاورد.

  • تاریخ : ۶ام خرداد ۱۳۹۶
  • موضوع : خبری

دانشنامه کوهریگ (koohrig.com) : برگ چغندر (Chard) طبق دست نوشته‌های برجای مانده از روزگاران گذشته، مشخص شده است که در حدود چهار قرن قبل از میلاد، انسان با خواص دارویی و گیاهی چغندر آشنا بوده است و از آن استفاده می‌کرده است. گیاهی با برگهای پهن که در فصل سرد سال جایگزین مناسبی برای اسفناج می‌باشد و می‌توان به همراه سبزیجات دیگر از آن در آش و یا ماست استفاده کرد.
امام رضا (ع) می‌فرمایند: به بیماران‌تان برگ چغندر بدهید چرا که در آن درمان است و هیچ بیماری را به همراه ندارد و هیچ عارضه ای در آن نیست و خواب بیمار را آرام می‌سازد.
برگ چغندر و خواص آن
دانشمندان علم پزشکی برای این گیاه باارزش در حدود بیست و یک خاصیت درمانی تعریف کرده‌اند که از آن جمله می‌توان به مُلیّن بودن آن اشاره کرد، البته اگر با عدس استفاده شود بهتر است. اگر برگ این گیاه را در مقداری آب بجوشانیم و دست و پای ترک خورده را در آن قرار دهیم، معجزهٔ شفا بخشی آن را می‌توانیم ببینیم.
برگ چغندر التهاب مجاری ادرار را درمان می‌کند و برای پانسمان زخم و درمان تاول نیز بسیار مناسب است. چغندر مخلوط با آب هویج دفع کننده سنگ کیسه صفرا نیز هست و شربت چغندر بهترین نوشابه و تقویت کننده بدن و دافع سموم بدن است استخوان را محکم می‌کند و برگ آن غذای مناسبی برای بیمار است و خواب را برای بیمار آرام می‌کند.

ارزش غذایی برگ چغندر :

برگ‌های چغندر سرشار از مواد مغذی می‌باشند، اگرچه ممکن است شما از خوردن آن‌ها چندان لذت نبرید! چغندر و برگ‌های آن حاوی مقادیر زیادی از انواع ویتامین‌ها و مواد معدنی مورد نیاز بدن هستند .
با وارد کردن برگ‌های چغندر به رژیم غذایی روزانه‌ی خود می‌توانید ویتامین C مورد نیاز بدن را تأمین نمایید. برگ‌های چغندر همچنین دارای بتاکاروتن بالایی هستند. بتاکاروتن نقش مهمی در تقویت سیستم ایمنی بدن دارد.
یک فنجان برگ پخته شده چغندر دارای ۳۶ کیلوکالری انرژی و بدون چربی می‌باشد.
مصرف روزانه آن در کنار وعده‌های غذایی توصیه می‌شود و اگر در کنار وعده‌های غذایی حاوی پروتئین، مانند گوشت، مرغ و ماهی سرو شود وعده غذایی را کامل می‌کند.
اگرچه چغندر بیشتر به شکل پخته شده آن (لبو) مورد استفاده قرار می‌گیرد، اما گرفتن آب برگ‌های سبز چغندر نیز یکی از روش‌هایی است که می‌توان حداکثر ارزش غذایی از این سبزی را به دست آورد.
برگ چغندر حاوی کربوهیدرات می‌باشد.
برگ چغندر حاوی مقداری آهن است.

خواص دارویی و درمانی برگ چغندر :

برگ چغندر خواص درمانی بسیاری دارد
۱- بعنوان ملین و رفع یبوست بکار می رود
۲- تقویت کننده کلیه است
۳- درمان کننده التهاب مجاری ادرار است
۴- بعنوان مصرف خارجی برای پانسمان زخم و درمان تاول مصرف می شود.
۵- چغندر مخلوط با آّ ب هویج دفع کننده سنگ کیسه صفرا نیز هست .
۶- شربت چغندر بهترین نوشابه و تقویت کننده بدن و دافع سموم بدن است .

  • تاریخ : ۶ام خرداد ۱۳۹۶
  • موضوع : خبری


مردم خیلی تحت فشار اقتصادین !  o__O


عکس های خفن و جالب و خنده دار 95


 


دارم با سند و مدرک حرف میزنم 😐


 


طنز سند و مدرک


حالا باز ببینم روتون میشه برید پشت سر من حرف بزنید ؟!! 


 


جی تی ای ۸ صبح در شیراز  O__o


جی تی ای


در زندگی آموختم
.
.
.
.
..


هروقت تو بازی جی تی ای۵ ی جنازه ی ناشناس دیدم ک ۷بسته اسکناس با ی کلت داشت جنازه ی یه معتاده


 


 


اخرین ورژن  پارک ممنوع 😐

 


داعش وار



لغت جدید داعش وار هم یاد گرفتیم  😐


 


 


اینم یه مدل جدید سالاده   ^__^

 


طنز سالاد


از دیروز با همکارم قرار گذاشتیم من ناهار بیارم اون سالاد

سالاد رو اینطوری اورده

این مردها

وای از این مردها :))


 


 


طرف مهریه رو زده سفر به ۵ قاره جهان :)))

 


طنز مهریه


آقای قاضی این مرد منو تانزانیا نبرد :)))

 


 


پیام جالب یک کافه چی D:


 


طنز کافه


به نظر من در کافه روببنده

همونجا عقدشون کن :))


 


 


حوض سکه باغ فین !  😐


حوض سکه باغ فین


 ملت همیشه درصحنه داخلش کارت عابربانک و اسکناس هم ریختن !!!!!


 


قطع امید از بشریت در یک نگاه 😐


 


آفرود


وای این پسره که عین مُف چسبیده به شیشه عالیه :)))))


 


 


یه نفر عینکشو توی موزه گذاشته روی زمین

ملت فک کردن اثر هنریه ، کف کردن 🙂


 


طنز موزه


 


 


ریا نباشه ، این منقلمونه  ^____^

 


طنز منقل


چند وقتیه یه مسئله ای پشت مغز من گیر کرده هر کاری هم می کنم بیرون نمیاد!
اینکه “کباب پز” (منقل سابق) چجوری می تونه دارای گواهی ثبت اختراع باشه؟ O_O


 


 


اصغر داش زود باش الان صاحابش میرسه !! :))))


 

طنز حیوانات


 


 


انگار توی بوتیک نارنجک انداختن :))) 


 


 


 


گررررمـــــــــه   😐


 


ایشون مغز پخت شده کنار تنور


 


طنز نانوایی


 


 


بلاخره مهندسی معکوس یجا بدردمون خورد :))))


 


طنز مهندسی معکوس


به دوستم زنگ زدم میگم : چیکار میکنی؟؟
میگه : عرق O_0
والا با این گرما نباید انتظار دیگه ای از مردم داشته باشیم ^__^


 


تبدیل کولر آبی به اسپلیت ِ:


 


طنز کولر


اونقدر هوا گرمه که
کولرمونم از پشت بوم اومده روو مبل نشسته شربت بهش دادیم
میگه بذار ده دیقه خنک بشم الان میرم بالا


 


 


جدیدترین اختراع مهندسان جنوب کشور :)))


 


طنز دوش


هوا لامصب اونقد گرمه که تا از حموم میام بیرون و میرم دستشویی،

دوباره بعداز دستشویی باید برم حموم 🙁


 


 


دمای هوا در اهواز  😐


 


گرمای اهواز


 


 


دوباره کنار حوض زیر شلنگ آبیم :))))


 


استخر مصنوعی


 


اینم یک راه حل سریع برای خواب :)))

 


طنز یخ


هوا اونقدر گرم شده که دیگه اونور بالشت هم سرد نیست !  :)))


 

برچسب ها : عکس نوشته های شهریور ۹۵ , عکس های طنز شهریور ۹۵ , عکس طنز شهریور ۹۵ , تصاویر طنز شهریور ۹۵ , عکس های باحال و خنده دار شهریور ۹۵ , عکس های خنده دار ۹۵ , عکس های ۹۵ , عکسهای جدید خنده دار ایرانی , عکس نامه طنز جدید و جالب , عکس خنده دار با توضیح , جوک های تصویری , جوک های تصویری شهریور ۹۵ , سوژه های وطنی و ایرانی ۹۵ , عجایبی که در ایران میتوان دید , عکس های طنز ۹۵ , عکس های جالب شهریور ۹۵ , عکس های جدید ۹۵ , عکس های جدید ,
  • تاریخ : ۶ام خرداد ۱۳۹۶
  • موضوع : خبری

لیست مهارت‌های مدیریتی

هر مدیری باید صاحب مهارت های اصلی در مدیریت باشد تا به طور کارآمد، تیم خود را مدیریت کند و به آنها انگیزه بدهد. این چیزی است که منجر به موفقیت و ارتقای روحیه ی تیمی می شود.

نقش اصلی مدیر در هر سازمانی رهبری، انگیزه دادن و تشویق کارمندان برای کار کردن با هم دیگر است تا به اهداف سازمانی دست یابند. برای رسیدن به اهداف، مدیر باید برنامه ریزی، سازمان دهی و منابع موجود شامل نیروی انسانی سازمان را کنترل کند. برای این منظور او باید صاحب مهارت ها و ویژگی های مشخصی باشد تا بتواند شغل خود را به بهترین نحو انجام دهد. در زیر لیستی از مهارت های مدیریتی آورده شده که شامل برخی از مهم ترین ویژگی ها است که مدیر باید دارا باشد تا بتواند موفق شود.

مهارت های بین فردی :

مدیر باید فرد مردمی باشد. او باید این توانایی را داشته باشد تا با افراد با خلق و خو، پس زمینه و صلاحیت های تحصیلی مختلف تعامل و سر و کار داشته باشد. او باید به خوبی آگاه باشد که چه چیزی به اعضای تیمش انگیزه می دهد تا بهترین نتیجه را به دست آورد. مدیر باید در ایجاد روابط با زیر دستانش خوب و عالی باشد و در تعامل و سر و کار داشتن با آنها عدالت را رعایت کند تا این که هیچ احساس ناخوشایند و ناسالمی در میان اعضای تیم به وجود نیاید. مدیر باید صاحب توانایی های خوب ساختن تیم نیز باشد.

مهارت های ارتباطی :

خیلی مهم است که مدیر صاحب مهارت های ارتباطی خوب باشد. مدیر یک ارتباط دهنده ی خوب است که می تواند به طور خیلی مناسب دید و استراتژی های خود را برای تیمش توضیح دهد. مهارت های ارتباطی خوب برای عملکرد موثر و کارآمد تیم، حیاتی و ضروری هستند و به تصمیم گیری نیز کمک می کنند. مدیر علاوه بر این که یک ارتباط دهنده ی خوب است باید شنونده ی خوبی نیز باشد. او باید به دیدگاه ها و نظرات زیر دستان خود احترام بگذارد. مهارت های ارتباطی قوی می توانند به ساختن روابط پایدار و با دوام با اعضای تیم و کسب احترام و اعتماد نیز کمک کنند.

مهارت های تصمیم گیری :

این لیست بدون مهارت های تصمیم گیری و حل مشکل، ناقص می ماند. این یک فرآیند مداوم در هر سازمانی است. مدیر باید هر روز تعدادی از تصمیمات را بگیرد. در نتیجه او باید با مهارت های تفکر منطقی و بحرانی عالی سریع فکر کند، مشکل را مشخص کند و تصمیماتی را بگیرد که به نفع سازمان باشند. در وضعیت های بحرانی مدیر باید بداند که چگونه خونسردی خود را حفظ کند تا این که بتواند مناسب ترین تصمیمات را بگیرد.

مهارت های رهبری :

مهارت های رهبری برای تمام مدیران، اجباری هستند. رهبر کسی است که انگیزه می دهد، راهنمایی می کند و اعضای تیم را رهبری می کند و منابع مناسب را برای آنها فراهم می کند تا این که به اهداف سازمان دست یابند. رهبر نقاط قوت و ضعف اعضای تیم خود را تشخیص می دهد و با توجه به این موضوع، وظایفی را به آنها محول می کند. رهبر خوب کسی است که به اعضای تیم خود قدرت می دهد تا اگر شرایط اقتضا کرد به طور مستقل عمل کنند. یک مدیر باید صاحب تمام این مهارت های رهبری باشد تا این که موفق شود.

مهارت های فنی :

چون امروزه اکثریت سازمان ها وابسته به کامپیوتر و نرم افزار هستند تا فعالیت های خود را انجام دهند پس برای تمام مدیران الزامی است تا در کنار مهارت های مدیریتی اصلی، دانش کافی از کامپیوتر و دیگر مهارت های فنی داشته باشند. هم چنین مدیر باید در استفاده از ابزار، وسایل و غیره که برای کارش لازم و ضروری هستند، مهارت خوبی داشته باشد. برای مثال مدیر باید از برخی از ابزارهای کنترلی که امروزه به کار می روند مثل تکنیک های گرافیکی، جدولی، بودجه، دستور العمل های اجرایی استاندارد، برنامه ریزی و غیره، آگاه باشد چون تنها در این صورت قادر خواهد بود که منابع سازمانی را کنترل و بازرسی کند.

مهارت های مدیریت زمان :

بسیار مهم است که مدیران استراتژی هایی را برای مدیریت موثر زمان، توسعه دهند. مدیری که قادر است زمان خود را به طور موثر مدیریت کند می تواند تقاضاهای کشمکشانه ای از تجارت را ببیند و کارها را قبل از موعد تحویل دهد. برای این منظور فرد باید کارهای خود را اولویت بندی بکند و ابتدا بر روی مهم ترین کارها تمرکز بکند. مدیر باید درک کند که برای او امکان اجرای تمام کارهای در دست اجرا نیست. بنابراین او باید برنامه ی خود را طوری سازمان دهی کند که برخی از کارها به افراد دیگر محول شوند تا این که بتواند وقت خود را به وظایف مهم دیگر اختصاص دهد.

مهارت های ادراکی :

مدیر باید مهارت های ادراکی تیزی را توسعه دهد. این کار کمک می کند او به سازمان از چشم انداز وسیع تری بنگرد. مدیری با مهارت های ادراکی قوی می تواند شرایط پیچیده را به طور عمیق آنالیز کند و مورد مطالعه قرار دهد و استراتژی هایی برای عملکرد روان سازمان، توسعه دهد. این موضوع بر فرآیند تصمیم گیری در سازمان نیز تأثیر می گذارد.

مدیر خوب باید توانایی پیش بینی تغییر و چند تکلیفی را نیز هر وقت لازم شد داشته باشد. مدیری که صاحب تمام این مهارت های کارآمد است احتمال بیشتری دارد تا منفعت و سودی برای تجارت که هدف نهایی تمام تجارت ها است، کسب کند.

 


منبع: وب سایت rasekhoon.net

توجه : این مقاله توسط سیستم نرم افزاری واحد های وب سایت گردآوری شده است و محمد مکری زنجان ادعای مالکیت این محتوا را نداشته و صرفاً جهت ارتقای سواد عمومی منتشر گردیده است .محمد مکری زنجان یک وب سایت عمومی اطلاع رسانی میباشد. در صورتی که تولید کننده اصلی این محتوا میباشید و مایل نیستید در وب سایت محمد مکری زنجان این مطلب در دسترس عموم قرار گیرد لطفا از لینک ‘ ارسال گزارش ‘ زیر نسبت به ارسال درخواست خود اقدام فرمایید .
ارسال گزارش

  

  • تاریخ : ۶ام خرداد ۱۳۹۶
  • موضوع : خبری

نویسنده: اصغر الهی
انتشارات: توس
سال نشر: ۱۳۶۹

دیگر سیاووشی نمانده : دختر به ملاقات برادرش به زندان رفته .
تاریکان : چند نفر متهم در بیمارستان .
آخرین پادشاه : مردی که پاشده بود .
چهل دختر گلابتون گیسو : چهل دختر زیبا و دزدانی که به قلعه آمدند .
درخت سبز عاشق : زن عاشق مرد بود اما که می دانست .
داستان های سرداری : مردی که با لشکر جن ها در ارتباط بود .
اختگی : مردی که قرار است به حرم سرا فرستاده شود .
مرد سنگی : تهدید زندانی برای حرف زدن .
خورشید در صبح غروب می کند : صحبت های زندان .
شاگرد من معلم من : شاگرد و معلم در زمان انقلاب .
عدل : دادگاهی که جرم متهمانش کتاب خواند است .
قبلا دو تا کتاب از آقای الهی معرفی کرده بودم دوست هم نداشتم سبک کار ایشون را ولی توی همون مرتب سازی فهرستم به یک کتاب قدیمی ازشون برخوردم که سراغش نرفته بودم و گفتم نوشته های دیگه شون را هم امتحان کنم . باید بگم از اینم خوشم نیومد سبکش برای من قابل پذیرش نیست باهاش ارتباط برقرار نمی کنم یه جور خوندن بدون لذت هست برام اما مسلما کتابی هست که بعضی ها بپسندن و دوستش داشته باشن .

  • تاریخ : ۶ام خرداد ۱۳۹۶
  • موضوع : خبری

آشپزی و تغذیه (koohrig.com) : برای تهیه غذای کوفته با سس گوجه و بادمجان نیاز به گرام ماسالا داریم که طرز تهیه آن در پایین طرز تهیه کوفته آمده است.

مواد لازم برای ۶ تا ۸ نفر

گوشت چرخ کرده ==< 750 گرم
نعناع خرد شده ==< 2 قاشق غذاخوری
زنجبیل ==< 2 قاشق مرباخوری تازه رنده شده یا یک قاشق مرباخوری خشک و پودر شده
پودرتخم گشنیز ==< یک قاشق مرباخوری
گرام ماسالا ==< نصف قاشق مرباخوری ( طرز تهیه آن در پایین آمده است)
پودر فلفل قرمز ==< به دلخواه
ماست ==< یک چهارم فنجان
نمک ==< به میزان لازم

غذای هندی - کوفته با سس گوجه و بادمجان

طرز تهیه کوفته با سس گوجه و بادمجان:

۱- گوشت چرخ کرده ، نعناع، زنجبیل، پودر تخم گشنیز، گرام ماسالا، فلفل قرمز، ماست و نمک را درکاسه ای مخلوط می کنیم و ورز می دهیم.
۲- از مایه به اندازه یک قاشق غذا خوری بر می داریم و به شکل بیضی فرم می دهیم و در سینی چیده، یک ساعت در یخچال می گذاریم، تا گوشت مزه دار شود.
۳- کره را در ماهی تابه گرم می کنیم و کوفته ها را سرخ می کنیم.
۴- سپس در همان ماهی تابه پیاز، سیر، هل، گرام ماسالا، زردچوبه و زیره را ریخته و تفت میدهیم تا پیاز کمی طلایی شود.
۵- گوجه فرنگی، رب گوجه و بادمجان ها را اضافه می کنیم و حدود ۵ دقیقه تفت می دهیم تا گوجه و بادمجان نرم شوند.
۶- آب یا آب گوشت را ریخته و کوفته ها را اضافه می کنیم. در ظرف را بسته و حدود ۳۰ دقیقه می گذاریم کوفته ها بپزد تا سس غلیظ شود. در آخر گشنیز خرد شده را اضافه می کنیم.
توجه:
برای این که بادمجان له نشود و شکل آن حفظ شود ، بادمجان را با پوست خرد می کنیم. پوست بادمجان نازک است و موقع پختن خوب نرم می شود.
بهتر است سبزیجات را کمتر پوست بگیریم، چون مقدار زیادی از مواد مفید آنها در پوستشان نهفته است.

مواد لازم برای سس:

کره ==< 3 قاشق غذاخوری
روغن ==< 3 قاشق غذاخوری
پیاز خلال شده ==< 2 عدد متوسط
سیر خرد شده ==< 2 حبه
هل پودر شده ==< نصف قاشق مرباخوری
گرام ماسالا ==< یک قاشق مرباخوری
زردچوبه ==< یک قاشق مرباخوری
زیره سبز ==< یک قاشق مرباخوری
رب گوجه فرنگی ==< یک قاشق غذا خوری
گوجه فرنگی درشت خرد شده ==< 2 عدد
بادمجان متوسط ==< 2عدد ( با پوست خرد شود)
آب یا آب گوشت ==< یک فنجان
گشنیز تازه خرد کرده ==< یک قاشق غذا خوری

مواد لازم برای درست کردن آب گوشت:

قلم گوساله ==< حدود ۲ کیلوگرم
پیاز متوسط ==< 2عدد
کرفس خرد شده ==<  ۲ ساقه
هویج متوسط خرد شده ==< 2 عدد
برگ بو ==< 3 عدد
فلفل سیاه نکوبیده ==< یک قاشق مرباخوری
آب ==< 5 لیتر

طرز تهیه آب گوشت :

قلم گوساله  و پیاز را گذاشته حدود یک ساعت در ظرف فر می گذاریم تا وقتی که پیاز و استخوان طلایی شود. سپس پیاز و استخوان را در قابلمه گذاشته و کرفس، هویج، برگ بو، دانه فلفل سیاه و آب را اضافه می کنیم و حدود ۳ ساعت می پزیم. سپس آن را صاف می کنیم.
۴ روز قبل آب گوشت را می توان درست کرد و در یخچال نگه داشت یا در ظرف های کوچک ریخته، در فریزر گذاشت و در موقع نیاز از آن استفاده کرد.

طرز تهیه گرام ماسالا :

ترکیبات گوناگونی از ادویه های مختلف وجود دارد و همه ی آنها ماسالا نامیده می شود. در هند هر غذا به نام خود ماسالای مخصوص دارد. گرام ماسالا یکی از معروف ترین ادویه ها است که در اکثر غذاها کاربرد دارد و می توان در بعضی از فروشگاه ها آن را به صورت آماده پیدا کرد. باید گفت که در هند ادویه هایی وجود دارد که در کشور ما به راحتی در دسترس نیست. به همین دلیل از ذکر نام آنها خودداری می کنیم.

مواد لازم برای تهیه گرام ماسالا:

۱- زیره سبز ۴۵ گرم
۲- دانه فلفل سیاه ۲۰ گرم
۳- هل سیاه ۳۵ گرم
۴- رازیانه ۱۵ گرم
۵- هل سبز ۲۰ گرم
۶- تخم گشنیز ۳۰ گرم
۷- میخک ۱۰ گرم
۸- دارچین ۲۵ گرم
۹- زیره سیاه ۲۰ گرم
۱۰-گل سرخ ۱۰ گرم
۱۱-برگ بو ۸ گرم
۱۲-پودر زنجفیل ۱۰ گرم
۱۳-جوزهندی ۲ عدد

همه ی ادویه های ذکر شده را پودر کرده ، با هم مخلوط می کنیم . سپس در شیشه ریخته  و در آن را محکم می بندیم. اگر دوست ندارید از فلفل استفاده کنید، می توانید آن را حذف کنید.

  • تاریخ : ۶ام خرداد ۱۳۹۶
  • موضوع : خبری

برچسب ها : دانلود آهنگ کویر محسن یگانه , دانلود آهنگ جدید Mohsen Yeganeh , دانلود آهنگ جدید Mohsen Yeganeh به نام Kavir , دانلود آهنگ جدید محسن یگانه , دانلود آهنگ جدید محسن یگانه به نام کویر , دانلود آهنگ جدید محسن یگانه کویر , دانلود آهنگ محسن یگانه به نام کویر , دانلود آهنگ محسن یگانه کویر , محسن یگانه , نکس وان موزیک , کد پیشواز آهنگ های محسن یگانه , کویر , کویر دانلود آهنگ محسن یگانه ,
  • تاریخ : ۶ام خرداد ۱۳۹۶
  • موضوع : خبری

مزایا و معایب محول کردن قدرت

محول کردن قدرت، منسوب به انتقال قدرت است. با این که برخی از مدیران در این مورد بسیار محتاط هستند اما این کار فواید خودش را دارد. در اینجا ما مزایا و معایب محول کردن قدرت را برای شما آورده ایم.

“اطراف خود را با آدم های بزرگ پر کنید؛ قدرت را به آنها محول کنید؛ کار را انجام شده تحویل بگیرید.” رونالد ریگان

محول کردن قدرت، کار آسانی نیست و ریسک دارد. محول کردن قدرت ممکن است نیاز موقتی در زمان غیبت و یا در دسترس نبودن مدیر باشد و یا به هنگام توسعه ی تجارت لازم شود. محول کردن برای رشد سازمانی، لازم است چون به رشد مدیران آینده کمک می کند. اما فقط وقتی صحیح است که قدرت به افراد درست و به روش درست محول شود.

محول کردن شامل ارزیابی خطرات و یا انتقال قدرت به افراد دیگر تیم، دادن فرصت به آنها برای بر عهده گرفتن مسئولیت های اضافی و عمل کردن از طرف مدیر است. این کار منجر به توزیع بهتر کار می شود و به رشد رهبری کمک می کند. اما اگر قدرت به افراد مناسب محول نشود خطر دادن امتیاز بی مورد و اضافی به آنها وجود دارد. ثانیاً اگر افرادی که قدرت به آنها محول می شود فاقد آگاهی و آموزش لازم باشند احتمال شکست وجود دارد. حتی کمبود حمایت و انگیزه از جانب مدیر می تواند بر عملکرد نمایندگان تأثیر بگذارد. در اینجا ما در مورد مزایا و معایب محول کردن قدرت، بیشتر به شما می گوییم.

مزایا :

اعتماد و درک ایجاد می کند :

محول کردن قدرت شامل اطمینان کردن به توانایی های افراد و اعتماد کردن به آنها است. این کار به ایجاد حس درک و اعتماد متقابل کمک می کند و به مدیران فرصت درک نزدیکی کارمندان به کارشان را می دهد.

به کارمندان انگیزه می دهد :

واگذار کردن مسئولیت های اضافی به کارمندان، به عنوان یک انگیزه ی عالی در محل کار عمل می کند. کارمند احساس می کند که مورد اعتماد واقع شده؛ برای مثال وقتی می داند که مدیران ارشد به او اطمینان کرده و به توانایی های او اعتماد کرده اند با کارآیی بیشتری کار می کند. محول کردن قدرت باعث می شود او احساس مهم بودن و مسئولیت پذیری بکند.

مهارت های کارمندان را امتحان می کند :

بر عهده گرفتن قدرت، مسئولیت را بیشتر می کند و کار آسانی نیست. این کار به فردی نیاز دارد که با تمرکز و کارآیی بیشتر کار کند و قدم های اولیه را بردارد، آگاه و هوشیار باشد، خلاقانه فکر کند، شرایط را آنالیز کند و تصمیم بگیرد. ارزیابی این که چگونه نمایندگان، خوب کار می کنند می تواند به مدیر کمک کند مهارت آنها را برآورد کند و در مورد ترفیع آنها تصمیم بگیرد.

آموزش را فراهم می کند :

محول کردن قدرت، به کارمندان تجربه ی کار واقعی را می دهد در نتیجه آموزش عملی کار را برای آنان فراهم می کند. محول کردن قدرت شامل به اشتراک گذاشتن و انتقال دانش و آگاهی است در نتیجه آگاهی عمومی نمایندگان و اطلاع آنها از کار را افزایش می دهد. مهارت ها و دانش های کسب شده، به هنگام کار تست می شوند در نتیجه برای کارمندان فرصتی فراهم می شود تا خودی نشان دهند.

به توزیع کار دست می یابند :

این می تواند یک فایده ی مهم از محول کردن قدرت در نظر گرفته شود چون بار کاری مدیر را کاهش می دهد، به افراد زیادی شانس به اشتراک گذاشتن مسئولیت را می دهد و در نتیجه منجر به توزیع منصفانه کار می شود. محول کردن قدرت برای یک پروژه و یا کار ویژه می تواند به مدیر کمک کند تا بر روی کارهای مهم دیگر تمرکز کند. انتقال مسئولیت های کوچک تر می تواند بر عهده گرفتن مسئولیت های بزرگ تر و مهم تر سازمان را برای مدیر، آسان بسازد.

آزادی عمل برای ابتکار می دهد :

برای انجام ایده های جدید در سازمان، فرد باید قدرت های مشخص و آزادی مناسبی داشته باشد. چارچوب سخت و کمبود قدرت می تواند فرد را از فکر کردن متفاوت محروم کند. اگر به افراد شایسته قدرت های مناسب داده شود آنها می توانند ابتکار و نوآوری کنند. محول کردن قدرت می تواند ایده های سرکوب شده را بیدار کند و تغییرات مثبتی در سازمان ایجاد کند.

روحیه ی تیمی را تقویت می کند :

محول کردن قدرت به گروهی از افراد، ارتباط و درک متقابل آنها را افزایش می دهد. آنها فرصت پیدا می کنند تا در جهت یک هدف مشترک با هم دیگر کار کنند در نتیجه روحیه ی تیمی را تقویت می کند.

معایب :

سوء استفاده از قدرت :

در محول کردن قدرت، خطر سوء استفاده از قدرت توسط نماینده برای منافع شخصی اش وجود دارد. او ممکن است به اطلاعات محرمانه ای دسترسی پیدا کند که این اطلاعات را به رقیبان فاش کند و یا در فعالیت های کلاه بردارانه شرکت کند. این احتمالات، راستی و درستی کارمندان را زیر سوال می برند که در این مورد انتخاب چنین فردی به عنوان نماینده، تصمیم اشتباهی خواهد بود.

شکست در انجام کارها :

ممکن است نماینده از دستور العمل های مدیر به خوبی پیروی نکند و یا ممکن است در پیروی از آنها خیلی دقیق نباشد. این می تواند ناشی از عدم تمایل و یا عدم صلاحیت نماینده باشد.

تأخیر :

ممکن است خیلی طول بکشد تا نماینده با مسئولیت های جدید خودش آشنا شود. چون او در رأس امور است کارهای به تأخیر افتاده ی او ممکن است به عملکرد تیم ضربه بزند. تأخیر در برنامه ریزی و یا تصمیم گیری ممکن است برای سازمان قابل جبران نباشد. در نتیجه در مواقعی که زمان کم است توصیه نمی شود قدرت محول شود.

تأثیر بر کیفیت کار :

این احتمال وجود دارد که کیفیت کار به سادگی تأثیر بپذیرد چون کار برای کارمندان تازه است و با آن خیلی آشنا نیستند. ممکن است نماینده فاقد آن تجربه و آگاهی باشد که مدیر دارد. او ممکن است دچار اشتباه شود. روش انجام کار او ممکن است متفاوت باشد. این موضوع می تواند بر کیفیت کلی کار تأثیر بگذارد. در نتیجه مهم است که مدیر درک کند مسئولیت هایش بعد از محول کردن کار، خاتمه نمی یابند.

محول کردن قدرت باید برنامه ریزی شده و با مراقبت اجرا شود. تنها باید به فرد شایسته و با لیاقت مسئولیت های اضافی داده شوند. مدیر باید دستور العمل های شفاف و روشنی بدهد و آموزش کافی را برای نماینده فراهم کند. بعد از محول کردن قدرت، بازرسی مکرر در مرحله ی ابتدایی لازم است.

مدیران در مورد محول کردن قدرت بی میل هستند؛ این موضوع گاهی اوقات به خاطر ترس از این است که نماینده زرنگی بیشتری به کار ببرد و گاهی به خاطر شک در مورد قابلیت اطمینان کردن به نماینده است. اما اگر مدیران دید وسیع تری داشته باشند و اگر بتوانند افراد مناسبی را برای محول کردن قدرت انتخاب بکنند این کار می تواند در جهت رشد و موفقیت سازمان پیش رود.

 


منبع: وب سایت rasekhoon.net

 

 

 

توجه : این مقاله توسط سیستم نرم افزاری واحد های وب سایت گردآوری شده است و محمد مکری زنجان ادعای مالکیت این محتوا را نداشته و صرفاً جهت ارتقای سواد عمومی منتشر گردیده است .محمد مکری زنجان یک وب سایت عمومی اطلاع رسانی میباشد. در صورتی که تولید کننده اصلی این محتوا میباشید و مایل نیستید در وب سایت محمد مکری زنجان این مطلب در دسترس عموم قرار گیرد لطفا از لینک ‘ ارسال گزارش ‘ زیر نسبت به ارسال درخواست خود اقدام فرمایید .
ارسال گزارش

  

  • تاریخ : ۶ام خرداد ۱۳۹۶
  • موضوع : خبری

نویسنده: کیت ویلر
مترجم: زهرا تابشیان
انتشارات: آموت
سال نشر: ۱۳۹۴

مگی همراه همسر دومش کارسن راهی امریکای لاتین شده تا به عنوان پزشک به مردم مناطق دور دست یاری رسان باشند. مگی همسرش را دوست دارد ولی آن توجه و احساس عاشقانه را دریافت نمی کند در این بین آنها درگیر مشکلات بومی ها اب آلوده و مبارز مشهوری به نام ویسنته می شوند .
هم زمان زندگی گذشته مادربزرگ مگی یعنی آلتئا را نیز مرور می کنیم که مانند مگی همراه همسرش به کشورهای مختلف سفر می کرده همسر او جانیس زلزله شناس است و آلتئا بعد از مدتی مثل سایق عاشقش نیست و …
کیت ویلر نویسنده امریکایی هست . این کتاب به نظرم معمولی و متوسطه عامیانه نیست اما چیز خیلی خاصی هم نداره واقعا حوصله سر بره خصوصا که می ره توی فضایا امریکای لاتین و ما داستان هایی با اون پس زمینه در سطوح خیلی بالاتری خوندیم . اما پایان بندی خوبی داره .

قسمت های زیبایی از کتاب
بالاترین درجه هوشی با کمترین جاه طلبی و کنجکاوی محض مرتبط است .
تنها ثروت این دنیا در زندگی در دوستی و محبت خلاصه می شود .
سعی کن بفهمی که وقتی می گویم چیزی آزارم می دهد واقعا چیزی آزارم می دهد .
سعی در پرهیز از اشتباه ، بزرگ ترین اشتباه است .

  • تاریخ : ۶ام خرداد ۱۳۹۶
  • موضوع : خبری



تک و تنها و غریبم!
تو کجایی پدرم…؟!
آنقَدَر حسرت دیدار تو دارم که نگو…
بسکه دلتنگ تو ام ،از سر شب تا حالا…
آنقَدَر بوسه به تصویر تو دادم که۰ نگو…
جانِ من حرف بزن!
امر بفرما پدرم..
آنقَدَر گوش به فرمان تو هستم که نگو…
کوچه پس کوچه ی این شهر پر از تنهاییست
آنقَدَر بی تو در این شهر غریبم که نگو…
پدر ای یاد تو آرامش من…!
امشب از کوچه ی دلتنگیِ من میگُذری؟!
جانِ من زود بیا
بغلم کن پدرم…!
آنقَدَر حسرت آغوش تو دارم که نگو…
گفته بودی: فرزندم! عاشق اشعار تو ام
ای به قربان تو فرزند..بیا دلتنگم
آنقَدَر شعر برای تو بخوانم که نگو…
پدرم…پدر خوبم
به خدا دلتنگم!
رو به رویم بِنِشینی کافیست
همه دنیا به کنار…
تو که باشی بابا!
دست و دلباز ترین شاعر این منطقه ام
آنقَدَر واژه به پای تو بریزم که نگو…
گرچه از دور ولی،دست تو را میبوسم
نه شعار است ،نه حرف!
آنقَدر خاک کف پای تو هستم که نگو

 


پدر

صفحه 9 از 12
»... قبلی 3456789101112 بعدی